请问65岁还能认定工伤吗

您好，65岁一般不能认定工伤。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，65岁已超过法定退休年龄，因此不再受劳动法的保护，通常无法享受工伤保险待遇。如果在此年龄发生工作伤害，一般需要通过协商或民事诉讼途径要求用人单位进行相应赔偿。不及时处理可能会导致赔偿权益受损。
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对于65岁的工作伤害问题，常见的处理方式包括与用人单位协商达成赔偿协议，或者通过民事诉讼途径要求赔偿。选择协商方式，双方可灵活快速解决；选择诉讼，需律师协助，程序较复杂但权益保障更全面。
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65岁不能认定工伤。若发生工作伤害，操作如下：一，与用人单位协商，明确伤害事实，提出赔偿要求，达成书面协议；二，若协商无果，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，委托律师提起民事诉讼；三，诉讼过程中，配合律师工作，出席庭审，阐述事实与诉求。注意，不同情况处理方式不同，需根据具体情况灵活应对。